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日期：2025-04-11
TA怎么看待我们的关系？
TA希望怎样、即将怎样、为什么要那样？
关于你我他的种种，我们只能通过一些看得见的细节和我们自己所信任的规律去推测。
因此，有人热衷星座命盘，也有人求助于MBTI测试等人格测试。
事实上，我们多数人的状态都是在偏内向的i人和偏外向的e人中流动，很少有纯粹的i 人，e人之分。
这些，无关理论是否靠谱，只因“识人这件事，从来不是单一维度的”。
识人是什么？
心理学家卡尔·荣格说，我们所看到的外在世界的每件事，都是我们内心的反映。
这也是心理学中的“投射效应”——你怎么评价他人，就怎么看待自己。
识人观己，相辅相成。当我们能修正投射出去的自己时，我们就能突破自己的视野，超越认知的限制。
有人说，识人是有柯南般的观察能力
在职场中，他是不拘一格用人才的齐桓公，还是卸磨杀驴的越王勾践？是良将岳飞，还是奸臣秦桧？
在育儿中，他是活泼好动，特立独行的哪吒，还是生性善良，风度翩翩的灵珠敖丙？
我们无法选择有什么样的父母与孩子，而识人能让我们更好地处理和他们的关系。
关于选择什么样的爱人，也许每个人的答案不尽相同，而识人能透过表象，让你的选择，更接近你想要的答案。
有人说，识人是能巧妙准确地“识人断事”
当我们对一个人的性格和做事风格足够了解，再结合他当下的状态，就可以推断出他对某件事的反应。
然后，就像下棋一样，在预判中，调整自己的战术，拿到自己想要的结果。
从古时的一国之君，
到现代的企业高管，
从怦然心动，到为人父母，
从了解自己，到看清他人……
识人的用途，可大可小，
识人的疆域，无处不在，
有人的地方，就需要识人。
识人重要，但识人难
正如，古代有不少大臣劝诫皇帝亲近贤人，疏远小人，治理好国家一样。
朕并非不懂，关键是朕确实看不出来哪个是贤人、哪个是小人啊！
识人如果不能在实践当中运用，再多的好处也只是真理性废话。
而在网络上流传的各种识人大法，观点雷同不说，内容多以以下几种为主：
1.细节识人
了解一个人的时候，不要看他说了什么，而是要看他怎么做。从看似不起眼的细节中，找到对方内在的折射。
2.利益识人
通过利益识人，有的人表面上有格局，嘴上说一切为了公司。有利益冲突的时候，就会露出真实面目了。
3、低处识人
判断一个人的人品是否过关，不单要看他高兴时的态度，还要看他生气时的忍耐度。不要看他风光时的表现，要看他在低处时的道德与选择。
4.时间识人
看清楚一个人有没有担当或责任心，也需要花时间验证。看清楚一个人有没有领导力，也需要花时间。
这些理论看起来都没有错，但用起来总有点不得劲。
也许，我们并没有那么多资源去撬动对方的利益、时运、时间，也没有那么多试错成本。
有没有更直接、更有效的方法来识人呢?
带着性格去识人
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