长沙市大龄职场女，工作14年才发觉生涯规划的重要性

日期：2019-04-28

今年已经36岁的刘甜（化名）是长沙本地人，在此之前她换了数份工作，行政、人事、总经理助理、英语客服、外企采购......一直在工作与换工作之间转换。

刘希就这样不知不觉地在职场混了十来年，从大学毕业22岁的年纪，到现在已经沦为36岁的老阿姨。才发觉自己除了迷茫外也没累积到什么工作经验，更别说有事业上的成就了。

    “20多岁的年纪可以随便换工作，可以允许自己不停地试错，但到了3、40岁的年纪，哪还有时间和机会去给你试错。”这是她的原话。

    “年少轻狂”、“少年不知愁滋味”是现在很多青少年的写照。

    “人生得意须尽欢、莫使金樽空对月”是TA们的口头禅。

自以为年轻就有无数、大把的机会，但人生，从来都是你越向前迈进一步，就越感觉举步维艰。而回头太难，你会发现过去的肆意挥霍，全是浪费。

一事无成除了累积了年龄的刘希，最后唏嘘到：“如果可以，在上中学、大学的青少年阶段，就尽量做好自己以后的生涯规划。

因为那时的你会更容易发现自己到底适合、喜欢、擅长什么，从而有方向地去选择岗位。而不是等到毕业后才随大流而选择了岗位，更不应等到30、40多岁为生活所迫而等着岗位来选你。”

那么怎样才能发现自己到底适合、喜欢、擅长什么呢？主要看这三方面！

    兴趣

    先说兴趣吧，因为我认为这是一份成功的生涯规划中，最弱的那一方因素。

    “兴趣是最好的老师”这话固然没错，但它的作用更多在于平时的业余活动、日常爱好方面的体现。

    只凭兴趣做事，很可能三分钟热度，不够坚持又发现自己缺乏能力。

    因此说兴趣可以作为参考，培养广泛的兴趣爱好，有利于陶冶情操、丰富个人魅力。

    性格特征

    性格特征其实是很重要的一点，它与我们为人、处世的风格和方式息息相关，一定程度上能决定我们适合做什么工作。

    大多数人都知道有活泼、外向、内向、稳重、害羞等等性格，但却不知道其具体的细分。

    康卓教育一赋一涵，归纳出人的性格大体可以分为4种颜色，不同的颜色对应不同的性格。

    比如红色性格的人外向、活泼，像火一样热烈明艳，像红旗一样肆意张扬。

    TA们思维活跃，善于表达、写作、以及有创意、好玩的工作。

    但同时TA们逻辑思维不够强，做事三分钟热度，不够坚持，不适合枯燥且复杂的工作，如后台工作者，表格、数据的整理等。

而蓝色性格的人则与红色性格恰恰相反，TA们稳重成熟、做事逻辑性强。但性格偏沉闷，严重的会有点自闭倾向。还有如慢性子、追求平淡安稳的绿色性格，霸道强势但过于自我的黄色性格。

而若是将性格再具体细分的话，又可以细分为：整合型、逆思型、开放型、完美型......

    天赋潜能

    在个人的生涯规划中，最后一点也是最重要的一点就是，天赋潜能。

    也就是弄清楚自己到底擅长做什么？

    每个人都会有自己的闪光点，或强或弱，这在于我们开发的时间早晚及其深度。

测试我们左右大脑的分布水平以及八大智能的构造，就能知晓自己到底哪方面的数据偏强，哪方面的数据偏弱。

到底是擅长空间想象，还是语言表达，到底是擅长逻辑推理，还是写作创新......

    长沙市康卓教育一赋一涵，一家专注于儿童、青少年成长规划的企业！

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