我们要看清自己，而不是看轻自己。
我们一生中有1/3的时间都在职场中度过，从20岁到40岁，会遭遇不同的困境和难题，而在职场中的大部分困惑，概括起来其实就2个问题：
1、现在的工作是不是不适合我？
2、我到底适合什么样的工作？
回答不了这两个问题，大多数人可能会选择停留在原地不动，陷入一种“既不满意现状，又没有勇气改变”的迷茫和无力状态。
从20岁到40岁
什么样的工作更适合你
很多人说，在职场，35岁是一个分水岭。
特别是许多35+已经荣升为父母的职场人士，仿佛被卡在了一个夹缝中。
往上升，升不上去；往下降，又不甘心。中年危机，似乎就在这夹缝中不约而至。
“每个人35岁都会死一次，有的人会找到答案，重塑自己；有的人不会，将错就错了。
——编剧六兽老师
”查资料的时候，发现很多政府的补贴，比如对硕士的买房补贴，对本科及研究生以上人才的补贴，都是35岁为上限。
某热门招聘网站上，7成以上的社会职位，都要求应聘者年龄在35岁以下。
本该是年富力强大干一番的时候，怎么走着走着一抬头，忽然就看不到路了呢？
去年夏天有一部火爆的动画片《长安三万里》，有网友说，它不只是给孩子看的，能看懂的，差不多都是35岁以上的。
回想起李白和高适在年轻时与中年时的心境对比：
高适：我要直取长安！叩天子门！
李白：你我生逢盛世！当为大鹏！
高适：军营生活倒也简单……一转眼十年过去了……仿佛什么都没有发生过……
李白：人间的道我是走不下去了……
据说，有不少中年人在电影院偷偷掉眼泪，大概在那一刻，他们与电影中的人物共情了。
如果你也有以下类似的体验，或许能读懂中年的高适和李白。
不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来；
每天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思；
羡慕别人的工作，又不敢辞职，迟迟不敢踏出那一步；
工作几年都没什么起色，不知道自己的核心竞争力，眼看不如自己的人升职加薪了……
当然，也有人通过跳槽的方式摆脱困境。但这样一定能解决问题吗？
知乎上有一个很受欢迎的提问：“你身边一年换N个工作的朋友，现在过得怎么样？”
一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月，奔波劳累，生活和收入都很不稳定，每个月都没什么余钱。
最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……
频繁跳槽，浪费了她过多的时间和精力，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫和焦虑。
职场上，类似她这样的情况并不少见。没有考虑清楚就跳槽，从一个深渊跳入另一个深渊，这不仅不能带来真正的改变，反而陷入痛苦的循环。
很多时候，我们缺的不是勇气，而是答案。而这个答案，其实，早已写在了你的性格里。
你的性格
决定你适合什么样的工作
俗话说，性格决定命运。
有人说，这种说法略显夸张。如果你有机会聆听王禹博导师的《中级人生规划师》课程，你将会对这一句话有全新的理解。
他指出：“性格决定命运”中的“性格”既包含我们与生俱来的先天性格，即“材质”，也包括后天环境和经历所塑造的性格，即我们的“价值观”。二者共同作用于我们，影响着我们的命运和人生走向。
那么先天材质是如何影响人的呢？上过《人生规划师》系列课程的学员都知道，材质包括性格和天赋。而天赋分两种：天赋的天赋（显性天赋）和性格的天赋（隐性天赋）。
天赋的天赋并非人人都有，但是性格的天赋每个人都有，它是我们对这个世界，天生的感受和行为方式。
比如说，同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣完全感受不到，还会分析你不值得哭的N个理由，那很有可能你是模仿型性格，拥有同理心（也叫共情力），他是认知型性格，拥有分析力。
性格天赋是你与生俱来的优势。你没办法要求一个模仿型性格的人忽然没有同理心（共情力），或者要求一个不是没有分析力的人变成逻辑鬼才。
另外，每个人的性格天赋不止一种，比如模仿型除了拥有同理心之外，还拥有强大的学习力，认知型除了拥有分析能力外，还拥有对人、事、物的掌控力。而我们绝大部分人都是复合型性格，性格天赋也是多种多样的。
如何确认自己拥有什么性格天赋？
我听过一个很好的解释是：你在做某一件事的时候，享受其中，并且还从中得到了正向反馈。
或者说，在同样环境下，你比其他人花费更少的努力，却能做得更好的那件事。
王禹博导师早期研究人就发现一条重要规律，一个创始型企业的核心竞争力和创始人的性格息息相关。
比如：马云性格中有整合型特质，整合资源能力极强，阿里巴巴不生产一件产品，却创造了国内超大型的购物平台。再比如：腾讯的模仿复制模式，与有着强大学习力的马化腾（模仿型性格）分不开。
他们性格中的优势部分形成了企业的独特风格和竞争力。
由此可见，那些在事业上有所大成的人，往往都是在自己性格天赋上发力，并做出极致、有效努力的人。
性格天赋如此重要，但了解自己性格天赋的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来人更是少之又少。
职业选择之前，你要做这件事
职业选择之前，你需要了解自己的性格天赋。
因为根据性格天赋找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性。否则，跑到别人的主场，你只能做个陪跑者。
如果你在追寻自我的路上：
不知道自己的核心竞争优势是什么？
不知道现在的工作适不适合自己？
不知道如何找适合自己的工作？
不必过度焦虑，因为发现自己的天赋优势并不是一件容易的事情。
有很多35+职场人士，都不知道自己的优势是什么？
有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么？
有的人庸碌一生，也不知道自己擅长什么？
而这条路，一赋一涵已经做了大量的研究和探索。
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以下展示报告部分内容
01
你的先天性格
02
你的情绪管理
03
你的工作风格和领导风格
04
你的性格优势
2）自我成长的工具
华大集团CEO尹烨说过一句话：“大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。”
生活中不缺努力的人，但缺能够看到自己的优势天赋并将其发挥得当的人。
在这个快速发展、充满未知的时代，除了努力，我们需要有BMSM测评这样的工具找到自己的优势视角，尽快在不确定中掌握自己的确定性。
不知道自己天赋的人，是痛苦的；
知道自己的天赋，不知道如何使用的人，痛苦加倍。
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找到你的优势，并用对它，是一件很重要的事。
人生，其实只要找到自己想过的生活，40而立也不晚。
愿你早日找到自己的路，活出自我！
