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BMSM天赋测评计划 | 怎么把天赋热情,变成孩子的生产力!

日期:2022-06-29


    天赋不是优势,天赋也不是特长。


    既然你会打开这个页面,说明你对天赋这个话题是有好奇心的,想了解自己或别人的天赋是什么。

 

    请你先简单思考一下,你为什么想要了解天赋呢?

 

    是出于对自己的好奇心?还是出于职业迷茫?

 

    想要找到天赋,就得先弄明白“天赋”到底是什么?

 

    生活之中,你一定会发现,人跟人之间不仅仅性格有差异,行为/兴趣爱好上也会有很大的差异。

  

    有人天生擅长语言表达,乐于人际交往;


    有人天生动手能力强,玩操作类的游戏时往往比别人灵活敏捷;


    也有人在很小的年纪就表现出了很强的共情能力。


    所有人的身上,都有天生的优势和劣势。

 

    探索天赋,也是一个放大眼界和格局的过程。

  

    围绕着你的天赋,发展相关的技能特长,有助于你的职业发展,实现自我价值。

 

    一个人把他的优势发挥到极致,才是做出成就的关键。

 

    而不是一味补足劣势。围绕天赋,打造出你的优势能力,就是最好的个人发展策略。

 

    假如人的一生,没有认识自己的天赋,没有体验过自己的天赋潜能,他会少了自我实现的幸福感。

   
但天赋不是优势,天赋也不是特长。
 

    天赋只是上天赋予个人的潜能,如果你没有经过后天的刻意练习,变成一项技能特长,就不能具备优势。

 

    比如莫扎特,从小就是神童,假如他没有出生在一个音乐世家,根本不可能5岁就会谱曲。假如他没有机会学习钢琴,就没有弹钢琴的特长了。

 

    很多人之所以不确定,自己有没有天赋的一个原因就是,他没有机会,围绕着自己的天赋潜能发展成实际特长。

 

    那优势是什么啊?

 

    同样学习一个课程,和别人对比,你领悟的更快、吸收到的知识更多,这就是优势。

 

    但常规下,我们会拿哪些特点跟人做比较呢?都是那些外在浅显的能力,比如谁更擅长与人交际?谁更有带领团队的气质?谁的点子更多?谁的.....等等。

 

    我们一般不会比较,谁的动手能力更强,谁对天气变化的感知力更强。


    我们平时所说的优势,都是社会地位/社会能力所赋予的标准。

 

    这也是很多人不知道自己的天赋的第二个原因,只有极少数人的天赋,跟这些大众化的优势有关系。

 

    大部分人的天赋,其实是比较独特的特质,比如天生嗅觉灵敏、共情力强、空间感强、美感强……这些特质,在应用上,没有一般的优势广泛。

 

    他们只在某些领域里有用处,而大家平时更多关注的,都是一般化的优势,都没有意识去寻找自己的独特天赋。基于这些原因呢,多数人也就没有机会发现自己的天赋了。

 

 

    天赋、方法和努力之间的关系


    有一句常见的话是这么说的:   以大部分人努力的程度,根本用不着拼天赋。

 

    这种说法是在强调努力比天赋更重要——实际上不是这样的。

 

    我们看到很多的创业者中,几乎没有不努力的,你说那些不成功的创业者,是因为比成功的创业者不努力么?

 

    你所选择的方向和方法,从一开始就决定了结果会如何,你的努力只是让结果呈现更快一点罢了。

  

    只有当你做一件事的方法对了,你的努力才有效果。方法错了,你努力再久也没用。


    那么天赋是什么啊?有天赋的人,他能很快找到这个事物的规律和方法,通过努力快速的拿到了结果。

 

    假如你做一件事没有天赋,但你恰好就遇到了一个非常厉害的老师,也可以靠比别人付出更多的努力取得成果!

 

    努力很重要,但它更像个加速器,重要程度次于天赋和方法。

 

    最怕的是,没有天赋,也没有方法,还不肯努力!

 

    即使是天赋异禀的莫扎特,如果选择学习音乐,他也只能发现自己对音乐的鉴赏力还不错。

 

    所以啊,我们寻找天赋的目的,是开发我们的潜能,发展出一个个特长。

    不然呢,你的天赋就被荒废了。

 

    有哪些可以帮助我们发现天赋的工具呢?这里介绍一个常见的工具——   BMSM测评 



 

    测出你的34项优势结果,帮你认识自己有哪些天赋特质,你可以看到自己身上存在着很多被忽视的先天潜能。

 

    在对自己的天赋有了初步认识之后,要记得,围绕着你的职业发展需要,或是热情,持续培养跟天赋有关的特长,这才是天赋潜能得以充分发挥的方式。



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